Kiedy można rozwiązać umowę o pracę?
Klienci Kancelarii Adwokackiej w Kielcach nierzadko mierzą się z wątpliwości, które dotyczą sposobu rozwiązania umowy o pracę. W jaki sposób i kiedy można taką umowę rozwiązać?
Umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumiem pracodawcy i pracownika lub poprzez oświadczenie jednego z nich.
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika – Prawo pracy Kielce
Kodeks Pracy umożliwia pracodawcy rozwiązanie o pracę bez wypowiedzenia w określonych sytuacjach. Pracodawca można zastosować zwolnienie dyscyplinarne jeżeli pracownik:
- dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
- popełnieni w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
- w sposób zawiniony utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika- czy jest to możliwe?
Klienci Kancelarii Adwokackiej w Kielcach nieraz zmagają się z problemami w pracy, które są na tyle poważne, że zastanawiają się nad zakończeniem stosunku pracy z dnia na dzień. Powstaje jednak istotne pytanie: czy tam można? Jak mam to zrobić?
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli:
- zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe
- pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
Nasza kancelaria wykonuje obsługę prawną w zakresie prawa pracy
Kancelaria Adwokacka Adwokata Artura Dąbrowskiego w Kielcach specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy.
Zapraszamy do nawiązania kontaktu z Kancelarią w Kielcach.